SPT刺激试验的设计目标是达到可以自动筛选应聘人就业，持续监督核心人员的工
作能力，对比他们是否达到工作目标与计划，这样就很容易让雇主作出客观决定。
获得求职者/职员信息的程序归类为在线测试。

该系统是基于内存测试人的情绪，情感，动机，个人的心理特点，以及他的过去生
活经历，从而预测他性格特点的长期趋势。

使用SPT刺激测试获得分析信息过程的自动化水平付诸实践就像"大海捞针。"
在实践中采用SPT刺激测试消除了评估应聘人和雇员素质时的个别人自主决定，在
评估他们在工作程序中的行为时也是如此。